Profissionais acima de 60 anos estão cada vez mais ativos e produtivos no mercado de trabalho
O número de profissionais no mercado de trabalho com mais de 60 anos vem aumentando no Brasil e por conta disso é essencial as empresas pensarem em benefícios que proporcionem condições adequadas de trabalho para este público especifico.
De acordo com a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad) do IBGE no segundo trimestre de 2024, mais de 8 milhões de pessoas com mais de 60 anos estavam ocupadas.
Esse patamar atingido é o dobro da década passada, contrastando com a queda de 9% na participação dos jovens de 18 a 24 anos e o crescimento mais moderado nas outras faixas.
Vários fatores explicam esta mudança no mercado como o envelhecimento da população e o aumento da expectativa de vida, muitos trabalhadores dessa faixa etária optam por continuar suas carreiras ou até mesmo começar novas.
A informalidade também tem um papel importante no aumento da participação dos 60+ no mercado.
Mais de 53% dos trabalhadores nessa faixa etária estão em atividades sem carteira assinada, o maior índice entre todas as idades.
Veja a seguir algumas vantagens das empresas adotarem essa tendência:
1.Experiência e conhecimento: Profissionais mais velhos trazem uma vasta experiência e conhecimento acumulado ao longo dos anos, o que pode ser valioso para empresas e organizações.
2. Diversidade etária: A presença de trabalhadores mais velhos no mercado de trabalho contribui para a diversidade etária, o que pode impulsionar a inovação e a troca de ideias entre diferentes gerações.
3. Aprendizado contínuo: Muitos profissionais de 60+ buscam se atualizar constantemente, participando de cursos e programas de desenvolvimento profissional para manter suas habilidades relevantes.
4. Setores em crescimento: Alguns setores, como saúde, educação e consultoria, estão buscando ativamente a contratação de trabalhadores mais velhos, valorizando sua experiência e habilidades interpessoais.
Na tentativa de acompanhar uma tendência no mercado de trabalho, incluindo profissionais 60+ para manter a diversidade geracional em suas equipes, as empresas brasileiras tendem a adotar políticas de recursos humanos limitadas a processos seletivos para contratar pessoas acima de 60 anos, mas não contemplam estratégias para reter ou qualificar esses profissionais.
Não há prática de seleção ou de cultura organizacional que favoreça o engajamento de profissionais 60+.
De acordo com um estudo de cultura corporativa realizado pela Top Employers Institute com 1200 empresas de diversos países, 50% das empresas europeias possuem políticas para atração, engajamento e retenção de pessoas idosas, porém, no Brasil o índice é de apenas 21%.
Um segundo estudo realizado pela FGV com mais de 100 empresas no Brasil identificou que apenas 1% dos cargos destas empresas são ocupados por pessoas com mais de 65 anos;
Para 70% das empresas que participaram deste estudo, os profissionais na terceira idade são mais caros;
Para 69% destas empresas, pessoas com 60 anos ou mais não se adaptam bem às mudanças;
63% das empresas pesquisadas acham que os profissionais na terceira idade estão acomodados com a proximidade da aposentadoria.
Contratar profissionais com mais de 60 anos tem muitas vantagens, mas há também alguns desafios a serem considerados:
- Preconceito Etário: Infelizmente, ainda há preconceitos contra trabalhadores mais velhos, que podem ser vistos como menos adaptáveis ou menos capazes de lidar com novas tecnologias.
- Atualização de Habilidades: Profissionais mais velhos podem precisar de tempo adicional para se atualizar com as novas ferramentas e tecnologias, o que pode exigir treinamento adicional.
- Expectativas de Benefícios: Eles podem ter expectativas específicas sobre benefícios, como planos de saúde mais abrangentes ou pacotes de aposentadoria, que podem representar um custo maior para a empresa.
- Planejamento de Sucessão: É necessário considerar o planejamento de sucessão, garantindo que o conhecimento e a experiência do profissional sejam devidamente transferidos para outros membros da equipe.
Em razão dessa realidade atual e global é fundamental pensar em políticas públicas, nos níveis federal, estadual e municipal, que proporcionem ao idoso condições adequadas de se manter no mercado de trabalho, de forma ativa e com a apropriada proteção de sua saúde e de sua qualidade de vida.
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