Plano de Saúde Empresarial
O plano de saúde empresarial é oferecido pelas empresas como um benefício adicional aos colaboradores, e oferece coberturas de saúde para funcionários e dependentes (como cônjuges e filhos), em alguns casos.
Investir no bem-estar dos colaboradores é uma escolha ética, mas também uma estratégia inteligente para impulsionar o desempenho e a competitividade da sua empresa!
Como funciona o plano de saúde empresarial?
O plano de saúde permite que os colaboradores tenham acesso à saúde e atendimento
qualificado.
Normalmente ele oferece serviços como consultas médicas, exames laboratoriais e de imagem,
internações hospitalares, tratamentos especializados, atendimento de urgência e emergência,
medicamentos, cobertura odontológica e/ou cirurgias.
Cada plano pode variar em questão das coberturas e custos, e é comum que a empresa subsidie
parte do valor como benefício para os funcionários.
Na Mescla, trabalhamos com as principais operadoras de saúde do mercado, e você conta com
uma consultoria especializada para escolher o melhor plano de acordo com as necessidades da
sua empresa conforme o que é oferecido pelas seguintes operadoras:
Na Mescla, trabalhamos com as principais operadoras de saúde do mercado, e você conta com
uma consultoria especializada para escolher o melhor plano de acordo com as necessidades da
sua empresa conforme o que é oferecido pelas seguintes operadoras:
- Bradesco Saúde;
- SulAmérica Saúde;
- HapVida Intermédica;
- AMIL;
- Seguros Unimed;
- Unimed Nacional;
- Porto Seguro.
Está interessado em fazer uma cotação de plano de saúde empresarial? Fale com a nossa equipe agora mesmo!
Vantagens da contratação do plano de saúde empresarial
Melhora o bem-estar dos funcionários e a produtividade
Fornecer acesso a cuidados com a saúde aumenta o bem-estar geral de todo o quadro de colaboradores, permitindo
que eles permaneçam saudáveis e lidem com doenças e lesões. Como consequência, eles têm uma maior propensão a
serem mais produtivos no trabalho, reduzindo faltas por questões de saúde e permitindo um aumento na concentração
e desempenho no trabalho.
Fica mais fácil atrair e reter talentos
Oferecer um bom plano de saúde é um benefício que facilita atrair e manter funcionários na equipe. Muitos
profissionais consideram este como um dos diferenciais na hora de decidir entre diferentes empregadores. Ter um
plano de qualidade é altamente benéfico tanto para os funcionários como para o sucesso da empresa!
Benefícios para a sua empresa
Contratar um plano de saúde empresarial é oferecer ótimos serviços para todos os colaboradores, mas também é uma
forma de ter benefícios fiscais, visto que, em muitos países, os gastos com plano de saúde empresarial podem ser
dedutíveis de impostos para as empresas.
Não perca tempo! Entre em contato conosco hoje mesmo para receber uma consulta personalizada sobre os melhores
planos de saúde empresarial para o seu negócio!
F.A.Q Perguntas mais Frequentes sobre Planos de Saúde
Com um CNPJ, os planos de saúde terão um valor mais em conta para você. Para contratar o
serviço, é preciso ter ao menos 2 vidas.
É possível eliminar a carência do seu plano de saúde caso você tenha uma versão anterior
vigente. Porém, sempre haverá análise por parte da operadora.
Os reajustes são realizados de forma anual e eles podem variar conforme a operadora
contratada.
De acordo com a legislação, os dependentes no plano de saúde podem ser: cônjuges,
filhos (naturais, adotivos ou enteados), pais, avós, netos e sobrinhos. Em algumas
operadoras, é possível incluir ainda sogros como dependentes.
Os planos mais básicos não possuem reembolso. Porém, independente de qual seja o seu
e necessitar de um atendimento em caráter de urgência ou emergência, mas não for
possível utilizar a rede da operadora, você terá direito ao reembolso em até 30 dias úteis
após a entrega da sua documentação.
Não. De acordo com a lei de planos de saúde, a contratação do serviço não pode ser
impedida em razão da idade, da pessoa ser portadora de alguma patologia ou deficiência.
Isso poderá resultar em multas para a operadora.
Inúmeras cirurgias estão cobertas pelo plano de saúde, porém, no caso das cirurgias
estéticas, existem poucas opções que fazem parte da cobertura. Para mais informações,
consulte a sua operadora.
A coparticipação é uma modalidade, em que além da mensalidade, o cliente ou
beneficiário também paga uma porcentagem sobre cada um dos serviços utilizados seja
uma consulta médica ou então a realização de exames. Isso costuma baratear os custos
da mensalidade.
Todas as pessoas que pagavam uma parte da mensalidade pelo plano de saúde, com
desconto em folha, possuem o direito de continuar com o seu contrato após a demissão e
podem requisitar o seu direito, independente do valor que era pago.beneficiário também paga uma porcentagem sobre cada um dos serviços utilizados seja
uma consulta médica ou então a realização de exames. Isso costuma baratear os custos
da mensalidade.
Quando um plano de saúde com cobertura de obstetrícia é contratado, é assegurado a
cobertura do parto normal e também da cesariana. Porém, a gestante não poderá ser
impedida da sua vontade de ter um parto normal se não há nada que a contraindique.
Os planos de saúde não são obrigados a cobrir despesas odontológicas. Para isso, é
necessário que o usuário contrate separadamente um plano odontológico.
Os planos de saúde com cobertura regional são aqueles que prestam seus serviços
apenas em alguns locais do Brasil.